推动全国范围内的休假法

时间:2019-02-27 11:08:56|来源:

当美国的新父母决定与新生儿一起度过多少工作时间时,通常最重要的因素是他们的工作。对于三分之二的美国人来说,带薪家庭离职的数量根本没有。

推动全国范围内的休假法

新父母的带薪休假在美国是罕见的 - 美国是唯一一个不需要新妈妈的工业化国家。一些州,包括加利福尼亚州,新泽西州,纽约州和罗德岛州,保证了大多数新父母的休假时间。但尽管双方都给予了大力支持,但全国范围内的法律似乎远远落后。

Alexis Ohanian希望改变这一点。这位风险投资家在宣布他的女儿亚历克西斯·奥林匹亚(Alexis Olympia)出生时,他已经开始担任全部16个付薪周。

“这是在奥林匹亚诞生之后,我妻子经历的所有并发症,我真的明白它有多大的不同,”他在本周告诉CBS新闻。

“我无法想象一个父亲必须做出关于重返工作岗位或为他们的伴侣或他们的孩子做出决定的决定,”他说。Ohanian本周在纽约与Dove Men + Care一起发起一项支持育儿假的活动,该活动的目的是给予200 美元每人5,000美元的补助金,以期望那些无法休陪产假的父亲。他还表示,他将在今年晚些时候游说国会通过联邦休假法。

“对于一个声称关心家庭的国家,就像美国所说的那样,这是一个明智的做法,”他说。其他富有和着名的父亲,包括Facebook首席执行官马克扎克伯格,也已经明确表示,当他们的孩子出生时公开休假。来自前1%的专业人士的这种引人注目的示威活动可以开始转变对正常工作父亲的期望,其中绝大多数人在孩子出生时休假不到两周,即使可以休假。美国进步中心的高级研究员乔斯林弗莱说:“领导者的认可,说'可以接受',这很重要。” “很多时候人们会退回到他们的文化规范中,即使有[带薪休假],人们也可能会认为这是不可取的。”

市立研究所的一项研究发现,几乎所有工作的父亲都相信“他们的主管希望他们的父母能够改变他们的工作模式。”

Ohanian认为他在成为一名父亲后成为一名更有效率的工作者。他说:“我认为人们在生完孩子后最终会在工作中变得更好,还有一个原因就是找到一种方法来削减你生活中无关紧要的事情。” “你开始优先考虑事情。”研究表明,对所有工人实行带薪休假更加慷慨,实际上减轻了妇女的负担,她们仍然是许多社会的主要照顾者。这一领域的领导者是瑞典,丹麦和冰岛,所有这些都有充分的休假政策 - 并要求母亲和父亲分享。这正在改变家庭的分工,使男女双方对劳动力的贡献相等。

自20世纪70年代以来,这些国家正在更新他们的家事假法律,以解释同性家庭。

新泽西州美国最近扩大了带薪休假法,以便为所有人提供家庭式关系,即使是那些可能不相关的人。

从这个意义上说,家庭假是一个纯粹的经济问题。在美国,近一半的人口无法为经济和公民生活做出贡献,因为照顾孩子或家庭成员的要求是无偿的。私营企业对这种懈怠的期望特别伤害了小型雇主,其中许多人即使愿意也不能为工人提供带薪休假。

民意调查一直表明美国人对这项政策给予了极大的支持,甚至跨党派也是如此。最近的民意调查显示,94%的民主党人和74%的共和党人支持全国带薪休假政策。民主党人和共和党人都在本届国会中引入了带薪家庭假法律。

“真正的问题是,它会是什么样子?” 弗莱说。“除非你有一个全面的方法,否则你冒着弊大于利的风险。如果你有一个单独挑出一个小组的计划,你会引起怨恨并导致雇主单独挑出这些人。”

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