公司不能再伪装工资以逃避支付公积金

时间:2019-06-26 09:23:16|来源:

最高法院于3月1日裁定,雇主必须考虑运输,教育等津贴,作为公积金(PF)计算的基本工资的一部分。雇主将不再被允许人为地伪装员工的工资,以显示较低的基本工资,以便能够扣除较低的PF。

公司不能再伪装工资以逃避支付公积金

根据1952年“雇员公积金和杂项规定法”,基本工资高达15,000卢比的任何雇员的基本工资的12%作为PF扣除。在雇员PF账户中存入总额之前,雇主提供相等的金额。该员工每年都会获得利息,直到员工退休或退出。

适用于PF语料库的利率每年宣布一次。对于201-18财年,利率固定为8.65%。

加入时基本工资超过15,000卢比的员工不包括在内,并且对PF的贡献不是强制性的。这些员工可以选择退出PF,提供高达15,000卢比的工资,或者选择向PF提供更高的金额。

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“今天的最高法院裁决将影响那些基本工资低于15,000卢比但他们收到其他津贴的员工。这些津贴现在属于基本工资的范围,目的是为了PF。这可能会显着降低实得工资,并影响员工的薪酬水平较低,“德勤合伙人印度公司的Saraswathi Kasturirangan表示。

www.cleartax.com创始人兼首席执行官Archit Gupta表示,从雇主到雇主的基本工资可能有所不同,根据内部政策的不同而不同。其他津贴可能是基本工资本身的一个因素。“测试的结果是,是否给予所有员工津贴,或者只选择员工,以及基本工资是否随着总薪水的增加而增加。根据最高法院的裁决,如果基本工资和津贴似乎不同步,可能必须在PF计算的基本工资中增加特殊津贴,“他说。

这是一个例子。考虑一名薪水为3万卢比的员工。如果基本工资仅为40%或每月10,000卢比(每年1.20万卢比),那么每月PF的贡献就达到每月2,400卢比(员工的份额为1,200卢比,雇主的份额为1,200卢比,为12%) 10,000卢比)。

在SC订单之后,PF计算将必须包括其他配额。假设上述例子中的其他津贴为5,000卢比,PF计算的总薪资增加到15,000卢比,而12%的PF贡献增加到每月3,600卢比(员工份额为1,800卢比,雇主份额为1,800卢比)。这最终导致扣除后的实得工资较低。

该裁决还将给外国公民带来意外收获,因为雇主现在将被要求追溯性地提高工资,因为没有适用于他们的工资上限。“这与PF法案的意图不符,后者旨在保护社会中较弱的部分,”Kasturirangan说。

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